Workshops
| Wilt u uw organisatie daadwerkelijk op een hoger niveau laten functioneren? Dan is het belangrijk dat u daarvoor een samenhangend programma opstelt. Alleen dan weet u zeker dat uw medewerkers teams vormen waarin iedereen het beste uit zichzelf haalt. Chenta helpt u graag bij het ontwikkelen van workshops, teamcoachings- en trainingsprogramma’s. |
'Let's invest
in the quality
of life'.
in the quality
of life'.
| 1-daagse Workshop Coaching • Wilt u uw medewerkers daadwerkelijk op een hoger niveau laten functioneren? Wilt u hen coachen en zelf verantwoordelijkheid laten nemen over hun loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling? • In deze workshop van twee dagdelen wordt in de ochtend een kader geschetst voor het coachen. In de middag worden lastige coachgesprekken geoefend met een ervaren trainingsacteur en management coach. [Lees meer] |
• Forum
• Managers
• Contact
• Trainers
• Sessies
• Start
workshop en training op maat
 |
Copyright Chenta. Alle rechten voorbehouden. Webdesign: www.interstudio.nl
|
| Voor diverse klanten verzorgen wij momenteel de workshops: • Project Management • Coaching-on-the-job • In dialoog met de klant • Workshop Time-Out • Talent- en Teamontwikkelingsprogramma • Mindfulness Training mindfulness voor professionals In deze training leer je in 8 bijeenkomsten van een dag de vaardigheden van mindfulness (de ochtend) en vertaal je ze meteen naar je dagelijkse praktijk (de middag). Tijdens de verdiepingsdag worden de aandachtoefeningen grotendeels in stilte gedaan. Thema van de terugkomdag is het verder verankeren van vaardigheden en inzichten in de dagelijkse praktijk. Tussendoor oefen je thuis en op je werk. Programma Dag 1: Aandacht geven: hoe doe je dat? Dag 2: zicht op je automatische piloot Dag 3: gewoontepatronen veranderen Dag 4: omgaan met lastige gevoelens Dag 5: bewust antwoord geven op stress Dag 6: met aandacht communiceren Dag 7: goed zorgen voor jezelf Dag 8: leven in aandacht Doelgroep Leidinggevenden, managers en adviseurs in profit- en non-profit organisaties, professionals in de (para)medische en geestelijke gezondheidszorg, specialisten in onderwijs en opleiding. Resultaten Na het volgen van deze training ben je beter in staat: • Rust en overzicht te behouden onder stressvolle omstandigheden • Koersvast én flexibel leiding te geven aan jezelf en anderen • Je hulpbronnen aan te spreken • Eigen grenzen tijdig op te merken en die van anderen te herkennen • bewust keuzes te maken in een veeleisende, steeds veranderende omgeving Praktische informatie Duur: 8 dagen training, 1 verdiepingsdag, 1 terugkommiddag. Groepsgrootte: maximaal 18 deelnemers. Locatie: rustige locatie met wandelgelegenheid. Retraite Mindfulness in Leiderschap Intensieve driedaagse kennismaking met mindfulness als weg naar meer authenticiteit, innerlijke kracht, rust en inspiratie. Thema’s: bewust aandacht geven, luisteren naar jezelf en anderen, gewoonten in denken en doen, het verschil tussen doen en zijn, contact maken met je voedingsbronnen. Doelgroep Leiders in profit- en non-profit organisaties, in de (para)medische en geestelijke gezondheidszorg, in onderwijs en opleiding. Resultaten Na het volgen van deze retraite ben je beter in staat: • In contacten de aandacht bij jezelf te houden en beter te luisteren naar anderen • Grenzen te bewaken en tijdig gas terug te nemen • Jezelf en anderen te inspireren • In stressvolle situaties het overzicht te behouden • Gewoonten te doorzien en bewust keuzes te maken • Daadkrachtig leiding te geven bij verandering Praktische informatie Duur: 8 dagdelen (2 overnachtingen). Groepsgrootte: max. 12 deelnemers. Locatie: in een rustige omgeving met wandelgelegenheid. Wat mindfulness kan betekenen voor uw organisatie… Gezonde medewerkers, gezonde organisatie Een organisatie is zo vitaal als de mensen die er werken. Mindfulness levert een krachtige bijdrage aan die vitaliteit. Het geeft medewerkers en leidinggevenden de vaardigheden om: • zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun lichamelijke en geestelijke gezondheid en anderen daartoe te stimuleren; • de balans tussen werk en privé te handhaven; • stressbestendig, flexibel, proactief en zelfredzaam te zijn. Respectvolle samenwerking, heldere communicatie Aandacht voor het grotere geheel, luisteren naar jezelf en anderen en acceptatie – kernwaarden voor veel bedrijven – worden in mindfulnesstraining vertaald tot concreet gedrag in samenwerking en communicatie. Persoonlijk leiderschap Automatische piloot uit, aandacht bij wat hier en nu van je gevraagd wordt. Dat is cruciaal bij uitdagingen en veranderingen. Doelbewust beslissen vanuit overzicht en focus. Koersvast, effectief en betrokken functioneren in een veeleisende, hectische omgeving. Mindfulness biedt de benodigde vaardigheden. Veranderingsbereidheid Verandering is de enige constante in het leven. Niet alle veranderingen zijn te sturen, sommige kennen hun eigen eb en vloed. In dat geval is meebewegen het motto. Succesvol zijn bij verandering begint bij bewustwording van je (on)mogelijkheden in tijden van groei, hoogconjuctuur en crisis. Mindfulness bevordert deze bewustwording en vergroot de bereidheid tot veranderen. Evenwichtige bedrijfscultuur Presteren of co-creëren, resultaat- of procesgericht, product- of mensgericht, ten koste van elkaar of met elkaar. De verhouding tussen polariteiten bepaalt een bedrijfscultuur. Mindfulness draagt bij aan het creëren van een evenwicht. Bij alle workshops zorgen we voor: Onze workshops trainen deelnemers slagvaardig te zijn bij het: • Onderhandelen en conflicthantering • Het voeren van moeilijke gesprekken • Delegeren • Structureren • Presenteren • Innoveren • Coachen Meer informatie? Wilt u meer informatie over de mogelijkheden? Neem dan gerust contact met ons op. Dat kan bijvoorbeeld door uw gegevens door te geven via het contactformulier. U kunt ons uiteraard ook bellen. Het telefoonnummer is (024) 322 80 77 |
• Voorzitten • Beleid implementeren • Ondernemen • Omgaan met Feedback • Resultaten verbeteren • Netwerken • Motiveren |
| • • • |
| werkvormen waarin we de individuele leerdoelen koppelen aan de ambities van de organisatie; een tastbaar resultaat; medewerkers die hun verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling en die van de organisatie. |