
| Leidinggeven vraagt om authenticiteit, vitaliteit en verantwoordelijkheid. Maar in de praktijk is het niet altijd gemakkelijk deze kernwaarden in de juiste verhouding uit te dragen. Zeker in nieuwe of complexe situaties is de verleiding groot vooral gebruik te maken van die vaardigheden waarop u al jaren vertrouwt. Bijvoorbeeld uw vakinhoudelijke kennis. Of uw enorme organisatietalent. Maar bereikt u daarmee de doelen die u uzelf en uw organisatie heeft gesteld? Op de manier die u wilt? Met de volle steun en inzet van uw medewerkers? |
| Op maat Chenta helpt u graag bij het ontwikkelen van uw leiderschaps-vaardigheden. Van top manager tot startend manager. Van ervaren manager tot personeelsmanager. We zorgen voor een traject dat past bij uw niveau, uw leerdoelen en de verwachtingen van de organisatie. Samen met u kijken we naar de leidinggevende die u graag wilt zijn. De rol die uw organisatie van u verlangt. Uw functioneren in de praktijk. En uw ambities in de toekomst. Een passende coach Iedere coach heeft zijn of haar eigen specialiteit en achtergrond. Op basis van een telefonische intake laten we u vrijblijvend kennis maken met één van onze coaches. Als het klikt gaat u meteen samen aan de slag. Past het niet helemaal, dan stellen we u voor aan een andere coach. Wederzijds vertrouwen is de basis voor een vruchtbare samenwerking met uw coach. Aan de slag? Wilt u aan de slag of eerst meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op door uw gegevens en coachvraag door te geven via het contactformulier. U kunt ons ook bellen op telefoonnummer (024) 322 80 77. |
![]() |
| Referenties: ‘Ik vond het een goede mix van zakelijkheid en mensgerichtheid (balans). Een rustige benadering, waarbij goede suggesties werden gedaan binnen een gestelde tijd, zonder ook maar enig spoor van gejaagdheid. Voor mij was de meerwaarde dat ik door deze begeleiding de koppeling kan maken tussen ideeën in mijn hoofd naar een werkplan op schrift.’ Adri van den Dikkenberg Hoofd Woonadvies Alliantie Gooi- en Vechtstreek ‘Ik kan Chenta leiderschapscoaching aanbevelen, omdat je vanuit nieuwe invalshoeken naar je functioneren gaat kijken. Het was een rustpunt en reflectiemoment in de dynamiek en hectiek van alle dag.’ Marion Kocken Manager Communicatie Pluryn Werkenrode Groep |

| MANAGEMENT ACTION PROFILE In navolging van ons 360° Project Management instrument beschikt Chenta nu ook over een licensie voor het genereren van 360° feedback Management Action Profiles. Onze 360° feedback instrumenten zijn meertalig en in samenwerking met grote multinationals ontwikkeld tot krachtige action learning tools. In elk profiel worden concrete acties voor verbetering op het gebied van algemeen management en project management gegeven. |

