Referenties
| Onze trainers beschikken over trainingservaring in een veelvoud aan profit- en not-for-profit organisaties: diverse banken, gemeenten, ministeries, universiteiten, hogescholen, woningbouw-corporaties, verzekeringsmaatschappijen, softwarebedrijven, vervoersbedrijven, productie-bedrijven, handelsbedrijven, telecombedrijven, zorginstellingen, oliemaatschappijen, bouwbedrijven, semi-overheden, basis- en middelbaar onderwijs. |
| ‘Chenta biedt in haar dienstverlening de (unieke) combinatie van het intuïtieve/spirituele /vrouwelijke met het rationele/gestructu- reerde/zakelijke.’ Drs. Anjo Joldersma Raad van Commissarissen Kramp Groep |
• Forum
• Vragen
• Managers
• Contact
• Contact
| In de afgelopen jaren werkte Chenta onder andere voor: • Ballast Nedam • Emotional Brain • Kramp Benelux • Kramp Group • Nestlé Nederland • Rabobank • Radboud Universiteit • VCV Kring Nijenrode In associatie met de Baak management centrum VNO-NCW: • AVR – Van Gansewinkel • De Alliantie Gooi-en Vechtstreek • Ecosmart • Fuji Photo Film • De Landmacht • Ministerie van Infrastructuur en Milieu • Nutreco • OCE • PvdA |
| OPEN-UP! is het tweejarig Management Development programma voor de Kramp Academy. In dit internationale programma zijn alle senior managers een persoonlijk en zakelijk groeitraject ingegaan. |
| De modules ‘Gespreksvoering in moeilijke omstandigheden’, ‘Effectief handelen in conflictsituaties’ en ‘onderhandelen en conflicthantering’ werden door deelnemers beoordeeld als professioneel, leerzaam en leuk. |
| Interactieve workshop rondom de uitgave TEAMOCRATIE Het geheim van (waan)zinnige samenwerking van Laura van der Brugge. |
*Kramp Group
*Radboud Universiteit
*VCV Kring Nijenrode
• Trainers
| Enkele deelnemers van het Fuji Talent Scouting programma over hun loopbaangesprek: “Ik heb ontdekt dat ik deel wil uitmaken van het primaire proces.” “Ik besef dat ik steeds op moet letten te genieten van het moment.” “Ik zie het belang van coachend leiderschap nu nog meer in.” “Ik vind het toch wel heel leuk, supervisor zijn.” “Ik moet uit de comfortzone komen – heb het nodig om in beweging te blijven en de uitdaging op te zoeken.” “Ik heb een duidelijk beeld gekregen over de functie van section manager.” |
*Fuji Talent Scouting programma
| De raad van bestuur was verguld met de Return on Investment van het door ons ontworpen Expanding Horizons programma voor jong management potentieel. |
*Nutreco
'Let's invest
in the quality
of life'.
in the quality
of life'.
 |
Copyright Chenta. Alle rechten voorbehouden. Webdesign: www.interstudio.nl
• Sessies
• Start
